Monthly Archives: March, 2018

Tribunal orders $75,000 in compensation for workplace sexual harassment survivor

March 27th, 2018 Respect in the Workplace

Canadian NewsWire – 

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Human Rights Legal Support Centre

Mar 26, 2018, 08:00 ET

TORONTOMarch 26, 2018 /CNW/ – The Human Rights Tribunal of Ontario awarded $75,000 to a 15 year old girl who was subjected to sexual harassment from her employer (a tattoo parlour). The Human Rights Legal Support Centre represented the strong young woman at a hearing before the Tribunal. The applicant, known by her initials as G.M, and the respondent are protected under a publication ban.

“For the first time throughout this whole process, I finally feel like the struggle was worth it,” said G.M. “This decision not only changed my life and provided me with a sense of justice, but it’s empowering to know this has impacted the fate of other victims. I hope it gives others the will to fight the battle that no person should ever have to face in the first place.”

Vice-Chair Maureen Doyle of the Human Rights Tribunal found that G.M. “had her dream taken away from her by the respondent’s actions. The applicant experienced a sense of victimization. The individual respondent had been a trusted family friend, but his actions were a cruel betrayal of that trust.” Doyle added that the applicant, who was fifteen at the time of the incidents, was in an extremely vulnerable place while working at her first job, and the respondent was in a position of authority over her. “The individual respondent’s conduct was egregious, and the actions toward the applicant constituted serious violations of her rights.”

The Tribunal ordered the harasser and the employer to pay $75,000 in general damages to G.M. Survivors of sexual harassment and violence in the workplace and in other specific social settings have the right to protection under Ontario’s Human Rights Code.

Beth Walden, the applicant’s lawyer from the Human Rights Legal Support Centre commented, “A workplace must be free of sexual harassment and violence, and it’s the employer’s responsibility to maintain a safe and respectful working environment, particularly when a vulnerable person is involved. With this decision, hopefully more people who have experienced sexual harassment in their jobs will be encouraged to file a human rights application as a means to seek justice.”

The Human Rights Legal Support Centre provides free legal assistance to people across Ontario who have experienced discrimination contrary to Ontario’s Human Rights Code.

To read the full decision, visit CanLII.

SOURCE Human Rights Legal Support Centre

For further information: Media contact: Lauryn Kronick, Communications & External Relations Coordinator, Human Rights Legal Support Centre, t: 416-597-4929, lkronick@hrlsc.on.ca, www.hrlsc.on.ca

Harassment and violence should never be part of the job

Online survey suggests high rate of sexual harassment in the workplace in Canada

March 7th, 2018 Respect in the Workplace
The National Post
Joanna Smith

OTTAWA — Nearly one-quarter of Canadians who participated in an online survey say they have personally experienced sexual harassment in the workplace, but more than half decided against reporting it.

Navigator, a major Toronto-based public relations firm, conducted the online survey of 2,000 people across Canada last month.

Just over a third of the women and 12 per cent of the men who took part in the survey said they had personally experienced sexual harassment at work, while another 10 per cent of respondents said they thought they had, but were not sure whether it met the criteria.

Of those who were willing to answer more questions about their experience, 38 per cent said the harasser had influence over their career.

A third of those who had personally experienced sexual harassment said they reported it to someone in a supervisory position, whereas 57 per cent said they did not report it to anyone at work.

The survey also explored whether participants believed certain actions — ranging from being forced to engage in sexual activity to being asked out on a date by a co-worker — meet the definition of sexual harassment in the workplace, with some of the responses breaking down along gender lines.

Eighty-three per cent of male respondents said “being asked out by a colleague persistently after the colleague is told no” would count as sexual harassment, while 78 per cent of female respondents agreed.

And 27 per cent of women who took part in the survey said it would be sexual harassment to make comments about one’s clothing or appearance, while 18 per cent of men said the same.

Meanwhile, 81 per cent of respondents suggested allegations must be investigated thoroughly before someone who is accused of sexual harassment suffers any consequences, given the potential damage to careers and personal lives.

Nineteen per cent of respondents, on the other hand, said they were more closely aligned with the view that all allegations should be believed and followed up with “appropriate actions” right away.

Thirty-two per cent of respondents also found sexual harassment, in general, to be a matter of “very great concern,” with rising interest rates being the only issue that ranked higher, at 33 per cent.

The renegotiation of the North American Free Trade Agreement, the upcoming legalization of marijuana for recreational use and job losses due to automation did not rank as highly.

Sexual harassment in the workplace, specifically, was of “very great concern” for 26 per cent of respondents.

The survey was conducted between Feb. 12 to 20.

The polling industry’s professional body, the Marketing Research and Intelligence Association, says online surveys cannot be assigned a margin of error as they are not a random sample and therefore are not necessarily representative of the whole population.

Harcèlement sexuel : le Québec secoué à son tour par des scandales

March 7th, 2018 articles en français, Respect Au Travail

Harcèlement sexuel : le Québec secoué à son tour par des scandales

 

Le célèbre producteur canadien Gilbert Rozon démissionne de toutes ses fonctions. Il fait l’objet d’une enquête criminelle de la police de Montréal pour une affaire d’agression sexuelle. L’animateur de télévision Eric Salvail fait également l’objet d’allégations “d’inconduites sexuelles”. plus

Un réputé photographe Montréalais accusé d’harcèlement, de viols et d’inconduites sexuelles

March 7th, 2018 articles en français, Respect Au Travail

Un réputé photographe Montréalais accusé d’harcèlement, de viols et d’inconduites sexuelles

 

Depuis que les accusations sont sorties à Hollywood contre le producteur américain Harvey Weinstein, plusieurs autres personnages de la sphère publique et privée ont été pointés du doigt, autant sur les réseaux sociaux avec le hastag #metoo que de plaintes déposées à la police. On peut notamment penser à Éric SalvailMichel Brulé et Gilbert Rozon au Québec.

Autant à l’international qu’au Québec, les victimes dénoncent leur agresseur, partagent leurs souffrances et leurs vécus, lorsqu’elles ont été approchées, attaquées, violées ou harcelées. Qu’il s’agisse de femmes ou d’hommes, plusieurs brisent le silence et c’est tout à leur honneur. plus

Harcèlement: les langues se délient dans les milieux de travail québécois

March 7th, 2018 articles en français, Respect Au Travail

Harcèlement: les langues se délient dans les milieux de travail québécois

 

MONTRÉAL — C’est possiblement une boîte de Pandore qui vient de s’ouvrir au Québec avec la dénonciation, sur la place publique, de plusieurs milieux de travail où le harcèlement sexuel est implicitement admis.

Depuis quelques jours, les langues se délient non seulement dans le milieu du show-business, mais également dans plusieurs entreprises québécoises où des comportements pour le moins discutables étaient tolérés. plus

Violences sexuelles en milieu universitaire au Québec

March 7th, 2018 articles en français, Respect à l’école, Respect Au Travail

VIOLENCES SEXUELLES EN MILIEU UNIVERSITAIRE AU QUÉBEC

 

Cette recherche a été rendue possible grâce au soutien financier du Réseau québécois en études féministes (RéQEF), du Programme d’aide financière à la recherche et à la création de l’UQAM (volet Service aux collectivités) et de Condition féminine Canada. L’équipe ESSIMU tient à remercier toutes les personnes ayant accepté de remplir le questionnaire en ligne: votre contribution est essentielle pour espérer des changements réels dans les universités québécoises et dans la communauté québécoise. plus

Le harcèlement aussi présent chez les artistes québécois

March 7th, 2018 articles en français, Respect Au Travail

Le harcèlement aussi présent chez les artistes québécois

 

Les allégations sexuelles qui se multiplient à l’endroit de Harvey Weinstein font réagir un peu partout dans le monde, alors que de plus en plus d’actrices affirment avoir été victimes d’agression ou de harcèlement de la part du puissant producteur.

La présidente de l’Union des artistes, Sophie Prégent, n’est pas tombée des nues en entendant parler des nombreux incidents, et souligne que le milieu artistique québécois n’est pas à l’abri des cas d’abus de pouvoir, de harcèlement et d’intimidation. plus

Racisme et harcèlement à Montréal-Nord

March 7th, 2018 articles en français

Racisme et harcèlement à Montréal-Nord

Le racisme et le harcèlement systématique des policiers de Montréal à l’égard des jeunes des minorités visibles sont à l’origine de tensions sociales qui ont mené à une émeute à Montréal-Nord, en 2008, au lendemain de la mort de Fredy Villanueva.

C’est la conclusion principale à laquelle en vient le psychologue Martin Courcy, mandaté par le Service de police de Montréal (SPVM) pour essayer de comprendre les attentes et les perceptions des jeunes de ce quartier défavorisé à l’égard de la police. plus

La crise économique risque d’augmenter le harcèlement psychologique

March 7th, 2018 articles en français, Respect Au Travail

La crise économique risque d’augmenter le harcèlement psychologique

 

La crise économique pourrait augmenter les risques de harcèlement psychologique au travail, a expliqué hier Hugues Rondeau, du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM), dans le cadre d’un colloque sur cette question qui a réuni plus de 200 participants.

D’après M. Rondeau, les crises économiques entraînent souvent des «changements de méthodes de travail, des changements de gestionnaires, une réorganisation des services et des fusions». Or, d’après lui «ce sont ces quatre composantes qui expliquent que le harcèlement psychologique se développe». plus

Harcèlement au travail: le dépôt d’un projet de loi sera accéléré

March 7th, 2018 articles en français, Respect Au Travail

Harcèlement au travail: le dépôt d’un projet de loi sera accéléré

 

À la demande de la nouvelle leader parlementaire du Nouveau Parti démocratique (NPD), Ruth Ellen Brosseau, les députés ont adopté en deuxième lecture le projet de loi C-65 modifiant le Code du travail canadien lundi pour le soumettre à un comité parlementaire pour étude.

Une fois en vigueur, ce projet de loi permettra de mieux contrer le fléau que représente le harcèlement sexuel dans des milieux de travail tels que la colline parlementaire, selon la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’oeuvre et du Travail, Patty Hajdu. plus

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